挖掘機一般都是在建筑施工場地等特殊的環(huán)境下工作，開挖機也并非一件簡單的事，在施工的時候有時會出現(xiàn)各種意外事故，對機手的人身安全造成一定的傷害，那當(dāng)被雇傭的機手受到人身傷害該怎么辦？如何通過法律手段維護自己的正常權(quán)益呢？

1.受雇于私人老板責(zé)任誰負責(zé) 

現(xiàn)實中有不少的挖掘機機手都是被私人雇傭的，受雇于私人老板。那人身受到傷害怎么辦？根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以機手的人身損害賠償責(zé)任應(yīng)由雇主承擔(dān)。

2.受雇于公司用人單位誰負責(zé)

還有一部分的挖掘機機手是受雇公司等形式的用人單位，挖掘機操作手會與公司之間建立勞動關(guān)系，單位應(yīng)該為機手上包括工傷保險在內(nèi)的社保，當(dāng)機手在操作挖機受到傷害時，應(yīng)該由社保基金支付工傷賠償。若用人單位并沒有給機手購買工傷保險，則應(yīng)該由用人單位在工傷保險賠償責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。

3.第三方導(dǎo)致的故意傷害

當(dāng)機手受到的人身安全傷害，是由于第三人的侵權(quán)或者故意傷害行為造成的，那么第三人為責(zé)任方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償。若第三人侵權(quán)是因為機手從事挖機作業(yè)導(dǎo)致的，則個人雇主應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，未購買工傷保險的用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

4.機手最好應(yīng)該取得操作證

從挖機操作手自身角度來說，其實現(xiàn)實中有很多的機手并沒有拿到挖掘機操作資格證，保險公司對于沒有操作證的挖掘機操作手引發(fā)的事故，是有權(quán)拒絕作出賠償?shù)?，所以建議大家通過挖掘機培訓(xùn)學(xué)校等方式獲取國家認可的操作證，這樣以來出現(xiàn)事故不至于處于被動，也是對人身安全重視的表現(xiàn)。

5.雇主應(yīng)該怎樣為機手負責(zé)

無論是個人雇主，還是用人單位，其實都需要對雇傭機手的人身安全承擔(dān)一定的責(zé)任。個人雇主最好應(yīng)該為機手購買人身意外傷害保險，用人單位應(yīng)為機手上工傷保險，這樣做既是對自己負責(zé)，又是對機手負責(zé)的表現(xiàn)。